Toch sociaal plan voor Getronics

Niet iedereen meer in voorfase
Het oude sociaal plan is op enkele punten aangepast. Opnieuw blijft de oude kantonrechtersformule het uitgangspunt voor het vaststellen van ontslagvergoedingen. Verder zal de gewraakte 'voorfase' van het sociaal plan niet meer automatisch op iedereen van toepassing zijn. De voorfase is bedoeld om medewerkers 'van werk, naar werk' te begeleiden. In het nieuwe sociaal plan wordt een onderscheid gemaakt tussen kansarme en kansrijke uitwisselbare functies. Alleen medewerkers in kansrijke uitwisselbare functies worden in de voorfase geplaats. De voorfase zal niet langer duren dan twee maanden.

Vrijwillige vertrekregeling
De remplaçantenregeling vervalt en er komt een vrijwillige vertrekregeling voor in de plaats. De vrijwillige vertrekregeling geldt voor alle medewerkers, maar kan wel geweigerd worden voor 'onmisbare' medewerkers. De werkgever moet dat in die gevallen wel aannemelijk maken. In een remplaçantenregeling kan een niet-boventallig verklaarde medewerker, die buiten de deur een andere baan heeft gevonden, ervoor zorgen dat een wel-boventallige collega mag blijven. De vertrekkende medewerker krijgt in een remplaçantenregeling een vergoeding.

De bonden zijn ondanks het principeakkoord en het embargo op dat akkoord blij dat er tussentijdse afspraken zijn gemaakt. Vakbondsleden binnen Getronics kunnen tot vrijdag 9 september stemmen over het nieuwe sociaal plan.