Nieuwe tekorten verwacht op ICT-arbeidsmarkt
ICT~Office verwacht dat er na de huidige recessie weer structurele tekorten zullen ontstaan op de arbeidsmarkt voor ICT-professionals. Bij langzaam economisch herstel zal het tekort oplopen tot ruim 8600 ICT’ers in 2015, bij een krachtig herstel en sterke groei van de kenniseconomie zal het tekort oplopen tot 16.000.
De brancheorganisatie baseert deze voorspelling op eigen onderzoek onder leden en op cijfers van externe partijen als het CWI en het Researchcentrum voor onderwijs en arbeidsmarkt (ROA).
In 2009 waren in totaal 268.000 ICT’ers in Nederland, waarvan ruim 155.000 hoogopgeleid. De verwachting is dat in 2010 het aantal ICT’ers in Nederland nog verder daalt tot ongeveer 260.000. “In 2010 zal de markt voor vraag en aanbod van ICT-professionals min of meer in evenwicht zijn. Er is dus geen sprake meer van een structureel tekort”, aldus woordvoerder Lucas Stassen.
Wel blijft er volgens ICT~Office sprake van een kwalitatief tekort, waarbij er in de markt een mismatch bestaat. In de komende jaren verwachten leden van de branchevereniging vooral moeite met het invullen van vacatures in de functiegroepen soft- en hardware en infrastructuurontwikkeling. Verder zijn ICT-professionals met werkervaring en vaardigheid om op strategisch niveau mee te denken, nog altijd gewild en schaars.
Tot en met 2015 loopt de onvervulde vraag naar hoogopgeleide ICT’ers op tot 12.600. Uitgaande van ongeveer 4000 nieuwe instromers op de arbeidsmarkt, leidt dit tot een verwacht tekort van 8600 hoogopgeleide ICT-professionals per jaar. Dit tekort zal in de jaren daarna verder oplopen door de vergrijzing en het gebrek aan nieuwe generaties ICT’ers. Stassen: “Om het dreigende tekort tegen te gaan, zijn er meer jongeren nodig die voor een ICT-opleiding kiezen. Samen met een aantal partners uit het onderwijs en bedrijfsleven neemt ICT~Office diverse initiatieven om het komende tekort onder de aandacht te brengen en met oplossingen te komen.”
In het kader van de Europese eSkills week, waarbij vanuit de Europese Commissie aandacht wordt gevraagd voor dezelfde problematiek, organiseert de branchevereniging vandaag een discussiebijeenkomst over de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast vinden deze maand diverse ontmoetingen plaats tussen schoolklassen uit de bovenbouw en ICT-bedrijven of IT-afdelingen van multinationals. Tenslotte kunnen jongeren via de speciale website http://www.allesis.it uitvinden welke ICT beroepen het best bij hen passen.
Zie ook:
Reacties
Plaats een reactie op dit artikel
Jacques Paalmans
| 4 augustus 2010 | 18:48
Wat voor nut heeft dit soort onderzoeken eigenlijk? Volgens mij geen enkel, het kan alleen maar averechts werken. Bedrijven die op grond hiervan besluiten zich te vestigen buiten Nederland of zelfs hun Nederlandse vestigingen sluiten omdat hen angst aangejaagd wordt geen geschikt personeel te kunnen vinden. Slecht opgeleiden die besluiten een cursusje te volgen om als ICT-er de maaltijd te verdienen en daarmee de hoogopgeleide, hoog kwalitatieve professionals voor de voeten lopen. Nee, ophouden met deze onzin. Je kunt beter feiten publiceren dan bespiegelingen uit een glazen bol.
DURABILIT
| 4 maart 2010 | 14:44
Het lijkt erop dat er op dit moment zeker geen tekort is aan ICT'ers. Er is ten slotte een economische crisis. Het is in ieder geval goed om te horen dat we blijkbaar op relatief korte termijn weer uit deze crisis zullen zijn. Kortom, er wordt verwacht dat het vertrouwen in de economie weer geheel terug zal zijn. Laten we hopen dat mensen leren van de huidige economische crisis en weer terugvallen op de kracht van de klassieke economie. Eerst geld verdienen en dan pas uitgeven.
Jeroen Koudstaal
| 4 maart 2010 | 13:33
Beste Hiring Managers,
Op basis van dit artikel wil ik graag onder de aandacht brengen dat bedrijven niet alleen actief moeten zijn op de arbeidsmarkt, maar tegelijkertijd hun medewerkers moeten blijven binden en boeien.
Hierdoor beperk je het personeelsverloop en ben je (straks) niet aan het werven met de de "waterkraan open".
Met vriendelijke groet,
Jeroen Koudstaal
Directeur
Remarkable IT Jobs
T.070 363 5456
E. Jeroen_Koudstaal@remarkable-itjobs.com
W. www.remarkable-itjobs.com