UWV koppelt werkgever aan werkzoekende IT'er via LinkedIn

Kans op geslaagde 'matches' vergroten

Werkgevers plaatsen in een speciaal daarvoor bestemde LinkedIn-groep hun vacatures, waarop werkzoekenden kunnen reageren. Het UWV heeft een modererende rol. Het biedt werkgevers zo een eenvoudige en kosteloze manier om aan nieuw personeel te komen en het levert werkzoekenden als het goed is vacatures en contacten op. Door de werkbeurs online te organiseren over een langere periode, wil UWV de kans op geslaagde ‘matches’ vergroten.

Duijndam: "De digitale vorm past bij de beweging naar meer online dienstverlening die UWV maakt. Het sluit ook aan bij de trend dat werkgevers vacatures steeds vaker uitzetten in het eigen netwerk en via sociale media." Honderden bij UWV ingeschreven werkzoekende ICT-professionals op hbo- en wo-niveau hebben inmiddels via hun persoonlijke, digitale Werkmap een uitnodiging gekregen om deel te nemen. Naast concrete vacatures biedt UWV hen tips over hoe te netwerken, kennis te delen en zichzelf te profileren.

ICT een van de kansrijkste beroepen

Bij het UWV hebben zich momenteel ruim 16.600 werkloze IT-professionals zonder baan aangemeld als werkzoekend. Ondanks de hoge werkloosheid zijn er ook bedrijven die moeite hebben om hun vacatures vervuld te krijgen. Uit een analyse van UWV blijkt dat met name in specifieke technische functies weinig aanbod is van personeel. Maar ook bepaalde ICT’ers zijn moeilijk te vinden, zo zijn de kansen goed voor bijvoorbeeld programmeurs. UWV constateert in het onlangs gepubliceerde rapport ‘Kansrijke Beroepen’ dat door verdergaande innovatie en automatisering het door werkgevers gevraagde opleidingsniveau geleidelijk aan verschuift van lagere naar de hogere mbo-niveaus en naar hbo-niveau. Op hoger en wetenschappelijk niveau zijn er ook mogelijkheden binnen de ICT, specialistische financiële en medische beroepen en docenten in bepaalde vakken.