KPN verandert zijn bonusbeleid voor bestuurders. De bonus voor topmanagers wordt voortaan meer gekoppeld aan de prestaties op de middellange en lange termijn. Dat schrijft Het Financieele Dagblad vandaag.

Voor het eerst gebruikt KPN ook expliciete doelstellingen van niet-financiële aard in de beoordeling van managers voor de kortetermijnbeloning. Dat blijkt uit het gisteren gepubliceerde verslag van de remuneratiecommissie van KPN.

KPN staat bekend als een bedrijf dat zijn bestuurders on-Nederlands fors beloont voor het behalen van ambitieuze financiële doelstellingen met een relatief laag basissalaris en een hoge variabele beloning. De combinatie van goede prestaties en het agressieve beloningsbeleid heeft bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer de afgelopen 10 jaar ruim €44 miljoen aan salaris, opties en aandelen opgeleverd.

De gedachte achter het royale beloningsbeleid was dat het voor meer groepsgevoel op het hoogste niveau in de onderneming zou zorgen. Maar volgens Het Financieele Dagblad zeggen ingewijden dat de bestuurskamer hoe langer hoe meer werd beheerst door een vechtcultuur.

De remuneratiecommissie van KPN stelt dat "bonussen er niet toe mogen leiden dat bestuurders worden aangemoedigd om hun eigen belang voorop te stellen, of om risico's te nemen die niet overeenkomen met de strategie." KPN laat weten dat dit niet betekent dat er in het vorige beloningsbeleid wel ruimte was voor een dergelijke opstelling door bestuurders. "Het gaat niet om verbeterpunten, maar zaken die we willen verankeren", aldus een woordvoerder.