PvdA wil verbod offshoring als ontslaggrond
De PvdA waarschuwt voor de gevolgen van het verplaatsen van werk naar lagelonenlanden. De partij vindt het ‘onacceptabel’ dat het overhevelen van activiteiten naar het buitenland nu nog een erkende reden is voor collectief ontslag van personeel.
PvdA-Tweede Kamerlid Mariëtte Hamer zal deze week bij de bespreking van de begroting van Sociale Zaken vragen om een verbod op het zogenoemde offshoring als grond voor ontslag. Bij offshoring wordt werk verplaatst naar het buitenland, veelal lagelonenlanden. Terwijl er volgens Hamer voor deze taken meestal voldoende werknemers in ons land beschikbaar zijn.
Uitkering betaald door Nederlandse belastingbetaler
Het stoort Hamer dat bedrijven die werk verplaatsen naar het buitenland, nu geen verantwoordelijkheid hoeven te nemen voor de maatschappelijke gevolgen ervan in ons land. “De ontslagen medewerkers vinden vaak geen baan en komen in uitkeringen terecht, die worden betaald door de Nederlandse belastingbetaler. Terwijl het betreffende bedrijf meer winst maakt door offshoring, betaalt de belastingbetaler zo de kosten van het ontslag”, stelt zij. Volgens haar is dit ‘in een tijd van stijgende werkloosheid en een groot overheidstekort’ niet meer aanvaardbaar.
Verantwoordelijkheid nemen
Het PvdA-Kamerlid erkent dat in een concurrerende wereldeconomie het ‘soms onvermijdelijk’ is dat bedrijven werk naar het buitenland verplaatsen. Maar volgens Hamer moeten deze werkgevers dan wel hun verantwoordelijkheid nemen en overtollige medewerkers naar nieuw werk begeleiden.
Reacties
Nu PvdA (& FNV)rekening van eigen wanbeleid gepresenteerd krijgen, schuiven ze die door. Als ondernemer wordt je gedwongen alternatieven te bekijken.
de Raadt: Winst is noodzaak voor continuïteit & innovatie. Brinkers bewerkt vernietiging arbeidsmarkt. Neem geen personeel aan, huur zzp-ers & kijk vaker over grens. Kosten rijzen hier de pan uit. Als ander zelfde werk voor fractie van de kosten doet, kunnen wij nieuwe orders binnenhalen.
PvdA maakt meer kapot dan je lief is!
Verbod ontslag wegens offshoring niet het aangewezen middel om herplaatsing te stimuleren. Het inperken van ontslaggronden is volgens mij echter niet de juiste manier om de herplaatsingsinspanningen van werkgevers te vergroten. De arbeidsmarkt is meer gebaat bij vereenvoudiging van de ontslagregels. http://t.co/awDXlfPU
Bij een winst is er altijd ergens verlies, en dat verlies zit in de kennisbalans.
Er wordt straks niet eens meer op de nederlandse arbeidsmarkt gekeken naar ict-ers.
Klinkt erg sympathiek! Maar wel erg naief.
Door ontslagverbod proberen tegen te houden van dit soort verplaastingen van werk is zinloos. Inzetten op investeren in de employability van werkenemers is veel beter. Uiteindelijk de beste garantie op werk (zie ons arbeidsvoorwaardenbeleid 2012). En oh ja ......... een niet al te goedkoop Sociaal Plan helpt ook nog wel eens.
Voor meer info zie www.unie.nl.
Huug Brinkers
De Unie
sr. Belangenbehartiger in IT Sector
Ik denk dat deze redenering niet past bij deze tijd en dat er ook onjuistheden aan ten grondslag liggen. We leven in een tijd van globalisering, waarin werk gedaan wordt op plaatsen waar dit het beste en/of het goedkoopste gedaan kan worden. Volgens mij is het niet de rol van de overheid om dit tegen te gaan.
Wat ons mankeert is ons collectieve geheugen.
Ons individuele geheugen gaat niet verder dan het communisme. Daarna kwam de vrije markt en werd alles beter. Daarvoor zegevierde het kapitalisme: de macht van de vrije markt, de jungle.
De vrije markt lost niet alle problemen voor ons op. Die dikteert dat de goedkoopste bepaalt = China, ook qua arbeidsomstandigheden.
China, alhoewel communistisch is het de centraal geregeerde vorm van de jungle.
Bedenk waar dit toe kan leiden!
Protectionistische regelen zijn nooit goed.
Het houdt ongezonde omstandigheden in stand en vertraagd noodzakelijke vernieuwing.
Offshorring geen probleem, zet er alleen belasting op dat de kosten hoger zijn dan hier en noem het offshore of Inda belasting..Dan heet de schatkist hier ook wat aan en bedenken werkgevers zich wel tien keer.Dit moet uiteindelijk europeese ingevoerd worden (Binnen de Europese Unie niet uiteraard.)
Eerst de prijs voor arbeid, dankzij hun zustertjes van het FNV, verhogen tot over de pijngrens en nu de ondernemer willen verbieden om daar adequate maatregelen tegen te nemen?
Het moet niet gekker worden met die rode "Alles is beter dan werken" instelling bij de CAO onderhandelingen.
Draai het verhaal eens om: zielig voor de buitenlandse nieuwkomer die we van werk beroven.
Ten principale is de PVDA-er duidelijk niet bekend met het fenomeen winstmaximalisatie (het grootste doel van elke onderneming). Een tweede direct daarop volgend doel is continuiteit, waarbij zaken als maatschappelijke verantwoordelijkheid een rol speelt. Maar winst zal altijd belangrijker zijn.