Nokia Siemens start met een grote reorganisatie waarbij 22 procent van het personeel zijn baan verliest.

Nokia Siemens Networks concentreert zich met een nieuwe strategie op het leveren van apparatuur en diensten aan exploitanten van mobiele breedbandnetwerken. Het gevolg van deze wijzigingen is dat 17.000 van de 74.000 werknemers boventallig worden. Zij moeten eind 2013 het bedrijf hebben verlaten. Het bedrijf werkt aan een sociaal plan waarin het boventallige personeel met trainingen en outplacementtrajecten naar een nieuwe baan wordt geloodst.

Besparing 1 miljard euro per jaar nodig

De strategie maakt een einde aan de als matrix gestructureerde organisatie waarmee Nokia Siemens Networks (NSN) tot nog toe werkte. Verder vermindert het bedrijf het aantal vestigingen en voert bedrijfsbreed een efficiencyslag door waarbij een aantal activiteiten gecentraliseerd worden en overheadkosten verminderd. Vermindering van de variabele kosten en de overhead van de productie moet zo in 2013 een besparing van 1 miljard euro per jaar opleveren.

De bedrijfsactiviteiten die niet meer passen in de nieuwe strategie wil Nokia Siemens Networks het komend jaar afstoten. Overigens noemt NSN nadrukkelijk de optische tak als een onderdeel van de nieuwe strategie.