Werklozen vinden minder snel een baan

Werklozen doen er steeds langer over om een baan te vinden. Vooral de situatie van werkloze vrouwen en ouderen is aanzienlijk verslechterd. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag.

Van de bijna 400.000 werklozen in het derde kwartaal van 2009 had 24 procent drie maanden later weer werk gevonden van twaalf uur of meer per week. Dat is aanzienlijk minder dan in dezelfde periode het jaar daarvoor. Toen was bijna 30 procent 3 maanden later weer aan het werk.

Onder vrouwen was de daling het grootst. Van de vrouwen zonder een baan vond een kwart binnen 3 maanden werk. “Daarmee verslechterde hun situatie behoorlijk ten opzichte van 2008, toen dat nog voor een derde gold”, aldus het CBS. Bij mannen daalde het aandeel werklozen dat een baan vond nauwelijks.

Jongere werklozen zijn volgens het CBS het succesvolst bij het vinden van een baan in 3 maanden. Van deze groep in de leeftijdscategorie 15 tot 25 jaar vond 33 procent binnen 3 maanden een baan. Wel is dit aandeel gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2008. Jongeren die geen succes hadden, zijn vaak niet werkloos gebleven. Een groot deel is niet meer actief op zoek naar werk of is niet direct beschikbaar, bijvoorbeeld doordat ze een studie zijn begonnen.

Oudere werklozen (45 tot 65 jaar) hebben weinig succes op de arbeidsmarkt. In het derde kwartaal van 2009 vond slechts 14 procent binnen 3 maanden werk. Van de 45- tot 65-jarigen was 60 procent 3 maanden later nog steeds werkloos. Bij de 25- tot 45-jarigen was dit 54 procent.

Ons land telt momenteel zo'n 10.500 werkloze automatiseerders.

Lees ook

Reacties

Het is eigenlijk te gek voor woorden dat een uitmuntende werknemer van 45 jaar met een fantastische staat van dienst en met alle ervaring en expertise tegenwoordig al te oud wordt bevonden in onze ICT wereld. Je zult op die leeftijd maar werkeloos worden door eender welke oorzaak, of een foute werkgevers keuze hebben gemaakt. Over 2-3 jaar zullen alle recruitment Agency's en Headhunters zich weer helemaal gek lachen en LinkedIn afstruinen om juist deze kandidaten die Wel zijn gemotiveerd te strikken voor Senior functies. Nederlandse IT Bedrijven die nu deze werknemers voor veel geld laten afvloeien zullen dan weer veel geld moeten betalen om ze weer in te huren. Een ander probleem is dat de IT markt zichzelf buitenspel zet door de laatste ontslag rondes bij vrijwel alle Nederlandse ICT bedrijven, mijn buurjongens van 20 en 21 jaar, slimme whizz kids, verzekeren mij nu al dat ze nooit voor het soort IT bedrijf willen werken als waar ik voor werk(te)... (Cap, Atos en Ordina)

Schrijf zelf een reactie

captcha