Een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking zou (meer) thuis willen werken. 23 Procent wil thuiswerken in 2010 bespreekbaar maken. Dat blijkt uit onderzoek van TNS NIPO in opdracht van Microsoft Nederland.

Volgens de onderzoekers zal het aantal thuiswerkende Nederlanders in 2010 verder stijgen. Op dit moment werkt bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking soms of regelmatig thuis. 24 Procent werkt zelfs één of meer dagen per week thuis. Een kwart van de ondervraagden zou meer thuis willen werken dan nu is toegestaan of mag überhaupt (nog) niet thuiswerken.

Een groot deel van de werkende Nederlanders heeft het voornemen om in 2010 een betere balans te creëren tussen werk en privé (43 procent), vaker eerder naar huis te gaan (38 procent) en files te mijden (22 procent). Belangrijkste reden om thuis te werken is om werkzaamheden te kunnen afronden (58 procent). Mannen werken om andere redenen thuis dan vrouwen. Zij kiezen vaker voor werken vanuit huis om files en lange reistijden te vermijden en om belangrijke privézaken te kunnen regelen. Bij vrouwen is de mogelijkheid om de zorg voor kinderen beter te kunnen organiseren de belangrijkste reden om thuis te werken.

Volgens Microsoft Nederland zijn goede afspraken tussen werkgever en -nemer over de output een belangrijke voorwaarde voor effectief thuiswerken. Het bedrijf werkt volgens het concept van het Nieuwe Werken en helpt ook veel andere organisaties met de implementatie hiervan. Theo Rinsema, algemeen directeur Microsoft Nederland: "Thuiswerken is een van de vele manieren om invulling te geven aan het nieuwe werken. Om dat een succes te laten zijn voor zowel werknemer als werkgever, is het van belang dat zij duidelijke afspraken maken over de te leveren arbeidsprestatie. Aanscherping daarvan helpt zowel de werknemer als de werkgever. Het maakt de wederzijdse verwachtingen duidelijk en vergroot impliciet het vertrouwen. En dat komt direct ten goede aan het arbeidsklimaat. Als duidelijkheid ontbreekt, is het logisch dat daar discussie over ontstaat. En dat staat productiviteitsgroei en een stijgende werknemerstevredenheid in de weg."