Werkloosheid neemt niet of nauwelijks af, weinig vacatures

Het aantal IT’ers zonder baan in ons land is eind 2010 wel weer onder de psychologische grens van 10.000 gezakt, maar iedere maand gaan er niet meer dan zo’n honderd, maar meestal zelfs hoogstens enkele tientallen, werklozen af, blijkt uit gegevens van het UWV WERKbedrijf. In juli was er zelfs sprake van een tijdelijke toename van de werkloosheid, maar in de maanden erna nam de werkloosheid onder IT'ers weer licht af. In de laatste drie maanden van 2011 liep de werkloosheid weer licht op.

Het aantal IT-vacatures in ons land is al tijden onveranderd laag, valt op te maken uit de maandelijkse Monster Employment Index. De index voor online IT-vacatures in ons land staat slechts enkele punten hoger dan een jaar geleden. De afgelopen maanden zat er nauwelijks schot in de zaak, terwijl in de meeste andere landen in West-Europa de werkgelegenheid in de IT veel harder opliep dan bij ons.

Misère niet over hele breedte

Vooral starters, bankzitters bij grote dienstverleners en ZZP'ers hebben het moeilijk. Uit de Salary Survey, het jaarlijkse salarisonderzoek van Automatisering Gids en Berenschot, blijkt dat laatstgenoemde groep in het afgelopen jaar minder declarabele uren heeft kunnen maken en genoodzaakt was om het uurtarief te laten zakken ten opzichte van een jaar ervoor. IT’ers in loondienst kregen er het afgelopen jaar nauwelijks iets meer bij. De gemiddelde loonstijging bedroeg 1,9 procent. Met een inflatie van 1,3 procent in dezelfde periode ging het besteedbare inkomen er dus nauwelijks merkbaar op vooruit.

Salarisbevriezing, versoberde regelingen, reorganisaties, outsourcing of offshoring van werkzaamheden: IT-rofessionals hebben genoeg aanleiding om 's nachts wakker te liggen. De belangrijkste bedreigingen voor zzp'ers en IT'ers in loondienst vindt je hier.

De misère geldt natuurlijk niet over de hele breedte. Zo waren bepaalde specialisten ook tijdens het hoogtepunt van de crisis nog altijd niet aan te slepen. Softwareontwikkelaars en –architecten behoren op dit moment tot de meest gevraagde IT-professionals. Met name .NET- en Sharepoint-specialisten zijn hot. Maar ook SAP-consultants en ervaren Java-ontwikkelaars zijn nog altijd veelgevraagd. Systeembeheerders, helpdeskmedewerkers en netwerkbeheerders hebben het vaak wat moeilijker op de arbeidsmarkt. Volgens vacaturesite ictergezocht.nl is het aanbod in deze categorie veel hoger dan de vraag.

Uit het Nationaal Belongingsonderozek 2011 van Human Capital Group blijkt dat organisaties de meeste moeite hebben met het werven en behouden van IT-personeel. Maar liefst 41 procent van de ondervraagden heeft hier moeite mee.  Uit ander onderzoek van Manpower blijkt dat ruim een derde van de werkgevers ondanks de hoge werkloosheid nog altijd geen geschikte medewerkers kunnen vinden. In Nederland staan maar liefst twee ICT-beroepsgroepen in de ranglijst van meestgevraagde professionals: ICT-projectmanagers op nummer vijf en ICT-medewerkers op de zesde plaats. Negentig procent van de ondervraagde werkgevers noemt kandidaat-specifieke redenen waardoor zij vacatures niet kunnen vervullen, zoals gebrek benodigde vaardigheden (harde én zachte), te weinig ervaring en ontoereikende kwalificaties.

Krapte zal weer terugkeren

De verwachting is dat de arbeidsmarkt op de middellange termijn weer aantrekt. Branchevereniging ICT~Office bracht onlangs in haar Marktmonitor naar buiten dat het tekort aan hoogopgeleide IT-professionals vanaf dit jaar hard oploopt tot 14.000 tot 16.000 in 2015. De verwachting is dat het tekort, mede door de vergrijzing, in de jaren erna nog verder oploopt. De TaskForce e-Skills Nederland sloeg dit voorjaar groot alarm over het naderende tekort aan geschoolde IT-professionals: afhankelijk van de economische ontwikkeling zou het tekort in het ergste geval oplopen tot veertigduizend ICT’ers in 2015. De voornaamste oorzaak van het tekort aan mensen is een veel te kleine instroom in ICT-gerelateerde opleidingen, veroorzaakt door het negatieve imago van ICT.

Een ding is in ieder geval zeker: een ongekend hoog aantal IT’ers wil van baan veranderen en het liefst op korte termijn. Ze zijn door de crisis langer op hun plek blijven zitten dan gebruikelijk en zijn ook vaak geconfronteerd met versoberingen in de arbeidsvoorwaarden en minder leuke klussen. Uit de laatste Salary Survey blijkt dat bijna één op de drie IT’ers het zat is en op zoek gaat naar een andere baan, met als belangrijkste reden: salarisverbetering. Iets zeggen en iets daadwerkelijk ook doen zijn twee verschillende dingen, maar het lijkt slechts een kwestie van tijd voordat het jobhopseizoen weer voor geopend is. Hoe je de zoektocht naar een nieuwe baan het beste aanpakt, lees je hier. En misschien droom je wel van een carrière in Silicon Valley. Lees hoe mensen die nu San Francisco of de Bay Area zitten dit hebben aangepakt en leer van de belangrijkste do's en dont's.